En lo Organizacional

• Modernizar los sistemas de gestión, así como los sistemas de pagos y manejo económico por códigos y claves bancarias personales
• Poseer y emplear en la gestión del colegio, tecnología de punta, empleada por personal plenamente capacitado para su uso
• Desarrollar y publicar los resultados, de auditorias contables-administrativas y de gestión de calidad, por firmas nacionales de prestigio y valía.
• Brindar atención y comunicación de alto nivel de cortesía, oportunidad y efectividad a los colegios, tanto a nivel personal, por correo electrónico, teléfono o redes
• Promover la diversidad de sistemas y actividades que permitan ingresos al colegio más allá de la cuota del colegiado

En Desarrollo e Infraestructura

• Generar el centro de Convenciones del Colegio de Psicólogos del Perú
• Promover e impactar en el desarrollo de los consejos Regionales a nivel organizacional, científico, profesional e infraestructura (Locales, centro de convenciones y recreaciones)
• Promover la creación de nuevos Consejos Directivos Regionales
• Crear la oficina de Cooperación internacional que permita Grants, becas para eventos académicos, investigaciones y pasantías

En posicionamiento y responsabilidad social

• Promover el posicionamiento de la profesión mediante una oficina de imagen institucional y la presencia acreditada en medios de comunicación y redes sobre problemas políticos y psicosociales
• Promover programas para disminuir la violencia, delincuencia, abuso sexual, embarazo adolescente, trastornos psicológicos de impacto económico, social y personal (adicciones, depresión, problemas de pareja, traumas, fobias, etc)
• Mejorar la convivencia institucional e incorporar la conciliación para la resolución de los problemas de nuestra orden
• Preservar el cumplimento del código de ética de la orden e intervenir en el mal uso de la profesión por los colegas

En lo laboral y gremial

• Salvaguardar la calidad del servicio profesional determinado por el perfil de competencias según ámbitos de acción
• Representar a los profesionales psicológicos en defensa de los derechos y reivindicaciones profesionales y laborales desde entidades públicas y privadas
• Promover la Federación Peruana de Psicología del Perú
• Promover la aplicación de la Ley que establece el trabajo de los psicólogos educativos por niveles de grados en cada institución Educativa de la República
• Promover modificatorias convenientes para el ejercicio profesional en la Ley de trabajo del Psicólogo antes las instituciones correspondientes
• Promover los peritos psicólogos y forenses en la administración de Justicia y en el área de las ciencias Forenses
• Combatir el intrusismo y promover el respeto y la defensa del ejercicio de nuestra profesión
• Apoyar el desarrollo de las comisiones del trabajo del colegio, integrando en ellas jóvenes colegas, que aportan dinamismo, energía y creatividad

En lo Académico Profesional

• Desarrollar actividades de capacitación presencial y virtual de excelencia que beneficie a las regiones, con expositores en sus áreas, peruanas y extranjeros, acorde con el diagnóstico de necesidades de capacitación que anualmente se desarrollan
• Promover convenios de Cooperación Académico - Científica con Asociaciones Científicas, Universidades Nacionales e Internacionales, e Institutos acreditados y de alto nivel
• Incentivar la investigación científica psicológica y producción intelectual, a través de premios y subsidios
• Promover el desarrollo de programas universitarios de alta calidad para la segunda especialidad en psicología
• Promover que la malla curricular de formación de psicólogos, debe responder a los requerimientos del mercado y avances de la ciencia y tecnología
• Promover la acreditación y la certificación que garantice el alto nivel de eventos y capacitaciones
• Promover el residentado y general la recertificación profesional
• Efectuar monitoreo de las ofertas públicas de los "cursos" de formación psicológica especializada, por entidades no autorizadas, para verificar su idoneidad

En el bienestar

• Implementar un seguro médico, discapacidad y de sepelio para los colegiados, similar al brindado por otros colegios profesionales (médicos y odontólogos)
• Proponer y mantener, una Cultura Organizacional fuerte, solidaria y productiva, que reúna a los colegios para laborar por objetivos comunes y de bienestar nacional
• Generar una oficina que brinde apoyo legal a los colegiados
• Programar visitas a centros de trabajo, empleen en forma masiva a colegiados habilitados, para recabar información y brindar apoyo, cuando sea necesario
• Implementar centros de esparcimiento de verano e invierno, para uso de los colegiados habilitados y sus familiares, similares a los que poseen otros colegios profesionales
• Promover convenios preferenciales para viajes, eventos culturales, gimnasia, etc
• Crear una bolsa de trabajo para uso de empleados y colegas, para facilitar la inserción del colega en el marcado de trabajo